Od przyszłego roku czeka nas kilka zmian w procesie rekrutacji, z czego część wchodzi w życie jeszcze w grudniu tego roku.
Automatyzacja i AI – w tym roku automatyzacja jest coraz wyraźniej widoczna w procesie rekrutacji. Coraz więcej portali z ogłoszeniami o pracę już przy standardowej publikacji ogłoszenia oferuje częściową automatyzację z użyciem AI.
Przykład: wstępna selekcja CV kandydatów zgodnie z podanym kluczem. Jeden z portali oferuje od przyszłego roku opcję wysyłania spersonalizowanych, automatycznych informacji zwrotnych do wszystkich kandydatów. Pojawiają się również pomysły na tzw. „wirtualnych asystentów” tzn. AI dostaje listę wymagań na stanowisko i sam prowadzi poszukiwania kandydatów w ramach danego portalu. To wszystko ma być wsparciem osób rekrutujących. Jednak również dla poszukujących pracy pojawiają się pewne automatyzacje – nie mając CV można je szybko na danym portalu wygenerować wpisując najważniejsze informacje w określone pola. Niezależnie od tego ile automatyzacji będzie wykorzystywane na pierwszych etapach rekrutacji to nadal ostatnim etapem będzie (a przynajmniej jeszcze!) spotkanie ludzi – osoby poszukującej pracy i rekrutującej/ zatrudniającej.
Dyrektywa o jawności wynagrodzeń – z dniem 24.12. 2025 wchodzi w życie dyrektywa o jawności wynagrodzeń. Co oznacza w praktyce? Każdy z kandydatów musi mieć możliwość zapoznania się z wynagrodzeniem oferowanym na danym stanowisku. Informacja musi być przedstawiona w ogłoszeniu o pracę, przed rozmową kwalifikacyjną lub przed nawiązaniem stosunku pracy. Powinno to mieć formę elektroniczną lub papierową i dodatkowo powinno zawierać informację o ewentualnych dodatkach/ postanowieniach wynikających z układu zbiorowego lub regulaminu pracy.
Neutralność ogłoszeń o pracę – również od 24.12.2025 wchodzi w życie obowiązek publikowania ogłoszeń zawierających neutralne sformułowania, w którym nie jest preferowana żadna z płci. W praktyce oznacza to zastosowanie feminatywu- żeńskiej końcówki do nazwy stanowiska (tam gdzie jest to możliwe) lub do nazwy stanowiska dodanie dopisku m/k
Reskilling i upskilling – ze względu na starzejące się społeczeństwo rynek pracy wymusza pewną adaptację. Dla przypomnienie reskilling (przekwalifikowanie) polega na nabyciu zupełnie nowych umiejętności, aby pracownik mógł wykonywać inną pracę, natomiast upskilling to rozwijanie już istniejących kompetencji, by pracownik mógł efektywniej wykonywać swoje obecne obowiązki lub zajmować się bardziej złożonymi zadaniami. Powyższe pomaga z jednej strony wypełnić braki na rynku pracy, gdy brakuje specjalistów w danej dziedzinie, z drugiej strony rozwijać talenty i zatrzymywać pracowników w firmie.
To tylko kilka ze zmian przewidzianych na przyszły rok. Dyrektywa o jawności wynagrodzeń w przyszłym roku pociągnie za sobą kolejne zmiany, a i sam rynek pracy jest obecnie trudny do przewidzenia. Niezmiennie już od ponad roku jest zwiększony popyt na określone zawody takie jak: specjaliści od AI i cyberbezpieczeństwa, elektrycy i energetycy, magazynierzy, spawacze oraz inne zawody – głównie techniczne.
